Ao incorporar planos de aprendizagem à estratégia de plataforma de saúde, as avaliações do LMS também devem ser incluídas — normalmente no final de um módulo ou curso. As avaliações vêm em vários formatos, como questionários de múltipla escolha ou testes gamificados, e são uma maneira confiável e abrangente de monitorar o progresso e testar os alunos em seu desenvolvimento de habilidades e aquisição de conhecimento.
Quando o cliente da Hubken, Mountain Healthcare , compartilhou alguns dos principais benefícios que vieram da implementação de sua solução Totara Learn, eles incluíram Certificações e Open Badges. Esses recursos podem ser usados para celebrar o progresso do aluno e são normalmente concedidos aos alunos quando eles atingem um marco, como concluir um curso ou obter 100% em uma avaliação. Para organizações de saúde, esses marcadores claros do progresso do aluno são valiosos ao fornecer evidências de treinamento de conformidade obrigatório.
Crie oportunidades para feedback – Para atingir sucesso contínuo com uma estratégia de plataforma e garantir que ela esteja em constante evolução e aprimoramento junto com práticas organizacionais mais amplas, as equipes de L&D precisam criar oportunidades contínuas para feedback. Os funcionários devem ser encorajados a compartilhar seus pensamentos e feedback sobre áreas como a experiência de aprendizado, eficácia da plataforma e a qualidade do conteúdo do treinamento. Essas oportunidades devem ser oferecidas durante todo o processo de aprendizado, inclusive antes da implementação da estratégia. Por exemplo, uma vez que a estratégia de plataforma tenha sido desenvolvida, as equipes de L&D podem pedir feedback de um grupo seleto de principais partes interessadas, reunindo quaisquer pensamentos e feedback antes de implementar a estratégia.